Donner un sens à sa vie professionnelle
Cet outil aide à :
- Faire le point sur son parcours personnel et professionnel,
- Etablir des choix et définir un projet professionnel
Comment se déroule-t-il ?
Le bilan de compétences se déroule en 4 étapes :
Prendre contact
- Rencontrer le centre de bilan de compétences
- Présentation des objectifs et de la méthode
- Définir un contrat et un programme personnalisé
Investiguer
- Rechercher et analyser les motivations, la personnalité, les aptitudes et les compétences
- S’informer sur les métiers et découvrir les contextes professionnels
- Allier contexte de vie et choix professionnels
- Elaborer un projet professionnel
Planifier
- Synthétiser les investigations menées
- Poser un plan d’actions permettant de réaliser le projet professionnel
Conclure
- Faire le bilan de la démarche
- Réaliser un document de synthèse personnalisé
Conditions
Le bilan de compétences se réalise sur une durée de 18 à 20 heures, réparties selon un calendrier adapté de part et d’autre.
Le bilan de compétences s’effectue dans le cadre :
- d’un CIF (Congé Individuel de Formation),
- d’un DIF (Droit Individuel à la Formation),
- du Plan de formation de l’entreprise.
Pour qui ?
Le bilan de compétences s’adresse à tout salarié, en CDI ou en CDD, souhaitant éclaircir des éléments liés à sa carrière.